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Premian a las empresas incluyentes

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Vincent
AutorArturo Rivero

La contratación de personal con capacidades diferentes no debe ser un asunto de caridad ni filantropía, las empresas deben comprometerse a dar un empleo digno a los discapacitados del País y en ese sentido aún hace falta más compromiso.

"Emplear a personas discapacitadas es un deber, no es hacer un favor, no es filantropía, porque estas personas se ganan y desquitan en plenitud la oportunidad que se les ha dado", aseguró Carlos Abascal, Secretario del Trabajo y Previsión Social.

En el marco de la entrega del reconocimiento "Empresa Incluyente, Empresas Segura, por una Nueva Cultura Laboral", a 19 empresas de diversos giros por emplear a personal discapacitado, Abascal hizo un llamado a los empresarios a abrir más espacios para este segmento de la población.

"El reconocimiento de empresa incluyente es entregado a las compañías que contratan personal discapacitado donde éstos representan el 5 por ciento de su total de trabajadores y tienen más de un año laborando", dijo.

"Quienes emplean a este personal, cuentan con personal calificado, disminuyen la rotación de personal y tienen prioridad dentro del programa de apoyo a la capacitación, es decir, tienen prioridad para recibir recursos económicos del Gobierno federal para tal fin", destacó Abascal.

Las empresas reconocidas fueron FEMSA, Cemex, Berol, Grupo Gamesa, planta Monterrey, Salver...

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