Alertan analistas por outsourcing
| Autor | Daniela Rea |
La propuesta de reforma enviada por el Presidente Calderón al Congreso debilitaría derechos de trabajadores no sindicalizados, la gran mayoría de quienes laboran en el País.
Una revisión de la iniciativa, realizada con apoyo de académicos de la UNAM y la UAM-Xochimilco, como Arturo Alcalde, Graciela Bensunsan y Alfonso Bouzas, indica que el proyecto restringe mecanismos de protección al empleo con las nuevas modalidades de contratación, como la subcontratación (outsourcing), contratos por horas, periodos de prueba y capacitación inicial.
FORMAS DE CONTRATACIÓN
La subcontratación o outsourcing rompe con los principios de la relación laboral que reconoce al patrón como el beneficiario del servicio de un trabajador.
"La trampa está en invertir los términos de la responsabilidad imponiendo las cargas al subcontratista y quitándoselas al verdadero patrón, que es el que tiene patrimonio, y, generalmente, otros trabajadores con salarios y prestaciones distintas", alertó Alcalde.
La iniciativa calderonista reconoce la "responsabilidad solidaria" del patrón y el subcontratista, pero esto, añadió Alcalde, es una trampa porque tiene una lógica de respetar derechos mínimos.
Para Bouzas, el outsourcing sólo se debería aprobar con ciertas condiciones que no están planteadas en la iniciativa, entre ellas el que no se podrá subcontratar en actividades que constituyen el objeto social de la empresa; por ejemplo, un banco no podrá hacerlo para actividades financieras. Debe de ser la excepción, no la regla de la empresa. Se debe acreditar la especialidad que justifique la subcontratación, se debe crear un registro de empresas subcontratistas para su vigilancia y las sanciones se deben establecer al beneficiario, que es el verdadero patrón.
Sobre la contratación por hora, Alcalde señaló que se debe diferenciar el pago por hora, ya reconocido, del contrato por hora.
"La iniciativa apunta a la flexibilidad, pero busca compactar toda la relación laboral en un contrato o convenio que se cumple simplemente pagando y que excluye prestaciones, antigüedad y estabilidad", refirió.
Bensunsan expuso que el contrato por horas deja a los trabajadores sin posibilidad de acumular antigüedad. La iniciativa plantea que eso ocurre en otros países, pero en éstos hay un salario fortalecido y al trabajador lo respalda la negociación colectiva por rama y cadena productiva; o la protección...
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