Empresa/ Duro
| Autor | Alberto Barranco Chavarría |
Aunque el punto toral de la ofensiva apunta a homologar el capítulo de pensiones con el de los propios derechohabientes del Instituto, la idea es disparar hacia todos los lados, en la certeza de que a donde se apunte hay blanco.
Por lo pronto, en calca fiel del intento original realizado en 1995 bajo el Gobierno zedillista, se exhibe públicamente lo que se califica como prestaciones excesivas del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
Si en aquel entonces se hablaba, por ejemplo, de la obligación de otorgar 480 millones de pesos para financiar el festival del día del médico el 15 de octubre de cada año; otro tanto para reconocer al personal técnico administrativo el 18 de marzo, y uno más para el de intendencia, mantenimiento y transportes el 2 de mayo...
Hoy se habla del otorgamiento a cada trabajador de base de una ayuda para pago de renta de casa habitación en proporción de 26 por ciento de su salario neto mensual... al margen de 400 pesos de cuota fija mensual por el mismo concepto, en paralelo a 31 días anuales de salario neto por concepto de actividades culturales y recreativas, además de 400 pesos mensuales para despensa.
Y si en 1995 se hablaba de la obligación contenida en la cláusula 144 del Contrato Colectivo de Trabajo de entregar al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato 2 mil 400 millones de pesos al año "destinados a los fines educativos que éste determine", además de mil 200 millones de pesos para las actividades del Sistema Nacional de Educación Sindical y el Sistema Nacional de Capacitación Sindical...
Hoy se habla de la exigencia de otorgar a los trabajadores un sobresueldo equivalente al 50 por ciento del normal, en compensación por vivir en zonas aisladas, señalándose específicamente el estado de Baja California Sur y las Islas Marías en Nayarit, en paralelo a un 20 por ciento adicional, en este caso en forma genérica, para compensar el alto costo de la vida, además de estímulos de asistencia y puntualidad, consistentes en tres días de salario neto por cada 15 laborados, y dos por cada 10 sin retardo.
Y si hace 7 años se hablaba de la obligación del organismo de seguridad social de entregar cada mes al Comité Ejecutivo Nacional del sindicato 2 millones 500 mil pesos para su instalación y funcionamiento, a la par de un millón 250 mil para cada uno de los Comités Ejecutivos Seccionales; 625 mil pesos para los Comités Ejecutivos Delegacionales Foráneos Autónomos, y 300 mil para secciones y delegaciones con...
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