Herramientas que mejoran la cultura organizacional
Durante los últimos años se han desarrollado diversas pruebas para detectar estilos de personalidad y patrones de comunicación. Esta novedosa manera de ver las pruebas ha permitido a las empresas trabajar con la gente para que reconozca sus propias cualidades y áreas en las que tiene que superarse para lograr un mayor entendimiento y productividad. Algunas empresas han asumido el reconocimiento de estos patrones como una oportunidad para el desarrollo de su cultura laboral y han demostrado avances en el logro de objetivos, en la solución de conflictos y la integración de equipos de alto desempeño a diferentes niveles.
Alberto Treviño Moreno, socio director de Conexión Insights -empresa de consultoría y representante exclusivo en México y Latinoamérica del modelo "Insights Discovery"- habló de uno de estos modelos y sus diversas aplicaciones en donde mencionó que la metodología ayuda a que las personas entiendan sus fortalezas y debilidades en su manera de comunicarse y el valor que aportan a los equipo de trabajo.
El perfil Insights, afirma Treviño, tiene validez de 95 al 98 por ciento y es uno de los más preciso en el terreno del desarrollo humano, pues permite conocer a los grupos a través de sus dinámicas y cuenta con secciones específicas para retroalimentar a líderes, directivos y gerentes para emprender programas de cambio personal y de crecimiento organizacional que ubica a las personas en donde puedan ser más efectivas. En el caso de los líderes, el evaluador y los talleres analizan ocho dimensiones de liderazgo.
Como ejemplos, el director de Conexión Insights citó dos casos de éxito: desde 2005 han colaborado con un banco en Chile, en el área de inversiones creando una cultura que inició con los líderes y...
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