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Luchan contra la brecha de género

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Vincent
AutorJimena Larrea

La igualdad de oportunidades y salarios entre hombres y mujeres se ha vuelto una prioridad para las empresas de tecnología. Como ejemplo están las iniciativas de Google, Xbox, PayPal, Dyson, Kaspersky Lab y Uber.

"(En Google) recibimos a estudiantes, tanto mujeres como hombres, para empoderarlos y mostrarles cómo estamos conformados y que necesitan para trabajar en la empresa. También tenemos políticas de no discriminación y les enseñamos a los empleados cómo responder ante un caso de acoso", explicó Delfina Grossi, líder del proyecto Women@ de Google

La compañía también trabaja en programas de difusión de ciencia y tecnología para niñas y adolescentes a través de alianzas con organizaciones como Epic Queen y Code Party. Ésta última también fue contratada por Uber para enseñar programación y robótica a 40 hijas de sus socios conductores.

PayPal es una de las empresas comprometidas con lograr una mayor diversidad entre sus empleados. En 2016, consiguió que 43 por ciento de su base de trabajadores fueran mujeres y la equidad de salarios fue del 100 por ciento, de acuerdo con un comunicado de Valeria Porto, directora de Recursos Humanos de PayPal América Latina

La fabricante de electrodomésticos, Dyson, es también pionera en el tema.

"Tenemos nuestra propia universidad en Dyson y los estándares para entrar a ella son tan altos que podemos elegir activamente a un mayor porcentaje de mujeres para llegar a un balance de 50 y 50", aseguró Jim Rowan, CEO de Dyson.

La firma de ciberseguridad, Kaspersky Lab, también ha fomentado la integración de las mujeres en el ramo a través de iniciativas como Kaspersky Lab Academy, Kaspersky Start México y Kaspersky Cyber Days para capacitar a hombres y mujeres.

La industria de videojuegos no se queda atrás. Desde hace 17 años, Xbox lanzó la iniciativa Women In Gaming y en cada Game Developers Conference, la compañía reúne a una comunidad de 400 mujeres de la industria.

"En Xbox somos muy cuidadosos a la hora de buscar el talento y el rol que va a jugar cada integrante en el equipo. Los puntos de vista de los hombres y las mujeres son muy distintos y buscamos cómo complementar cada área", aseguró Naxla Mina...

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