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Trabajan en Pemex para retener el talento

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Vincent
AutorVerónica Gascón

Para evitar que competidores de Pemex lleguen a "robarse" el talento, la empresa ya tiene una estrategia para retenerlo.

La petrolera prepara la retención a través de la revisión salarial, la capacitación y cambios en la jubilación del personal, aseguró Alejandro Serralde, subgerente de la Subdirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Estimó que en los próximos 2 años se requerirán 5 mil trabajadores en áreas de mantenimiento y operación, por lo que es necesario no sólo atraer a más especialistas sino retener a los ingenieros operativos.

Serralde adelantó que será a mediados de noviembre cuando se dé a conocer la reestructura interna de Pemex y a partir de ello será que se reorganice al capital humano.

La petrolera está dividida en cuatro gerencias regionales pero cambiarán tras las reformas secundarias.

"Nos da miedo lo que viene, cómo nos van a estar robando nuestro talento...

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